日期：2025-09-06 21:09:14
新时代国企面临新的机遇和挑战,在新时代国有企业改革深化行动中,如何深化党支部规范提升行动,更好发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,使党建工作更好地融入到安全生产、经营管理、效率效益、和谐稳定的全过程,全面提升党建工作质量,变得尤为重要。
(一)突出政治建设和理论武装协同发力天津配资大本营,凝聚发展向心力
坚持把加强党的政治建设作为根本性建设和永恒课题,突出重点强化政治引领和理论武装,统筹抓好意识形态工作,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的核心引领作用。一是创新工作机制。建立党委书记牵头抓总、班子成员“一岗双责”、党务工作部门规范管理、各部门齐抓共管,从党委到支部一抓到底的体制机制,做到守土有责、守土尽责。二是强化精神宣贯。坚持“学思用贯通,知行信统一”要求,开展层层宣讲、专题党课、知识竞赛等活动,引导干部职工完整领会内核和实质,从中汲取发展的方向、方式、方法,推动企业再上新台阶。三是优化学习方法。探索研究式、体验式、互动式和情景式学习方法,健全“分解专题—深入调研—专题辅导—集中研讨”学习模式,建立“学习计划—流程管控—效果反馈—持续提升”闭环学习体系,切实抓好党员职工的思想教育、动态管理和作用发挥。
(二)突出组织建设和人才培养统筹统建天津配资大本营,涵养发展内驱力
围绕高质发展抓党建、抓好党建促发展,抓好组织建设与人才培养融合,切实打造一支关键时刻站得出来、冲得上去的党员先锋队伍。一是创新支部标准化建设。深化“1+1+N”机制,采取“问题反馈”“核查跟踪”“回访调查”闭环管理方式,对群众反映的问题做到件件有回音,事事有结果。二是创新党建品牌打造。按照“一单位一品牌、一支部一特色”要求,采取课题化设计、项目化管理、工程化推进模式,坚持“围绕中心、服务大局”原则,让党建工作都有亮点、有标杆,推动优秀党建成果形成辐射效应。三是创新人才队伍建设。坚持落实党管干部原则与发挥市场机制作用有机结合,大力实施人才强企战略和素质提升工程,着力锻造适应企业高质量发展需要的高素质专业化人才队伍。
(三)突出警示教育和执纪问责相辅相成,激活发展廉动力
围绕全面从严治党部署,落实监督执纪问责职责,以高标准、高质量开展纪检监察工作,以新气象、新作为推动企业党风廉政建设。一是聚力廉洁文化厚值。构建立体化教育矩阵,聚焦关键人物、薄弱环节,抓实日常教育天津配资大本营,打好廉洁教育“预防针”。创新开展多形式的“廉内助”活动,倡导领导家属多吹廉洁“枕边风”,当好廉洁的“监督员”。二是聚力日常监督管理。紧盯长效机制,认真梳理监督重点,运用监督执纪“四种形态”,尤其是在用实用活第一种形态上下功夫,及时发现问题,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,防止小问题演变成大错误。三是聚力纪律作风建设。坚持问题导向,聚焦突出问题,不定期开展监督检查,通过咬耳扯袖、批评教育、廉洁谈话等形式,教育引导党员管理人员严格纪律作风、增强责任担当,推动作风建设走深走实走细。
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